补签的劳动合同具有法律效力，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的。根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。
法律分析
补签的劳动合同具有法律效力。只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。
根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
补签劳动合同的法律效力与保障探讨
补签劳动合同是指在劳动关系已经形成的情况下，双方对原有合同进行修改、补充或重新签订的行为。就补签劳动合同的法律效力而言，一般认为其具备法律效力，即双方在补签后应当履行新的合同内容。然而，具体情况仍需根据国家法律、劳动法规以及相关司法解释来确定。
对于劳动者而言，补签劳动合同的法律效力意味着他们可以依法享受相应的劳动权益和保障，如工资、工时、休假等。同时，补签劳动合同也为劳动者提供了一种解决劳动争议的法律依据。
然而，补签劳动合同也存在一定的风险和挑战。一方面，劳动者在补签时应当谨慎，确保新合同的内容符合自身利益，避免被不公平的条款所损害。另一方面，雇主在补签时应当遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性，避免违法行为。
综上所述，补签劳动合同的法律效力与保障是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、劳动者权益以及雇主合法经营的因素。建议劳动者在补签前咨询专业律师，确保自身权益得到合法保障。同时，雇主也应当遵守法律，确保补签合同的合法性，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语
补签劳动合同的法律效力与保障是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、劳动者权益以及雇主合法经营的因素。建议劳动者在补签前咨询专业律师，确保自身权益得到合法保障。同时，雇主也应当遵守法律，确保补签合同的合法性，维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
