工厂倒闭时，劳务派遣员工的赔偿主要以经济补偿为主，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算，不满半年按半年计算。如果劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过十二年。
法律分析
工厂倒闭劳务派遣员工的赔偿一般以经济补偿为主。用人单位除依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第47条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
工厂倒闭后劳务派遣员工的权益保障与赔偿机制
工厂倒闭后，为了保障劳务派遣员工的权益和提供合理的赔偿机制，以下措施可以被采取。首先，根据相关劳动法律法规，劳务派遣员工应享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。其次，工厂倒闭后，应成立专门的委员会或机构，负责协调和处理劳务派遣员工的赔偿事宜。该机构应与员工代表进行沟通，并根据员工的实际情况制定个体化的赔偿方案。此外，政府可以提供相应的援助，例如提供就业培训、再就业机会等，帮助受影响的员工重新融入就业市场。总之，为了维护劳务派遣员工的权益，各方应积极合作，确保他们得到公正的赔偿和适当的支持。
结语
工厂倒闭后，为了保障劳务派遣员工的权益和提供合理的赔偿机制，应采取以下措施：根据相关法律法规，劳务派遣员工应享有与正式员工相同的权益；成立专门的机构协调处理赔偿事宜，并与员工代表进行沟通，制定个体化的赔偿方案；政府提供援助，如就业培训、再就业机会等，帮助员工重新融入就业市场。各方积极合作，确保劳务派遣员工获得公正的赔偿和适当的支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
