醉驾国企职工是否会被开除取决于用人单位，但开除需遵守程序，通知工会、送达劳动者并保留证据。事业单位医生被判有期徒刑会被开除公职。行政拘留可加强批评教育，刑事拘留待法院判决后处理，无罪判决不做处理。有期徒刑以下刑罚可降级降职，有期徒刑以上应开除。单位以行政拘留解除劳动合同不可取。
法律分析
根据《刑法》规定，醉驾构成危险驾驶罪，如果国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。
醉驾国企职工是否会被开除?
醉驾国企职工是否会被开除取决于用人单位。
违反了企业规章可否开除员工
我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解决劳动合同，损害劳动者的合法权益，用人单位应当支付赔偿金。
公司企业想要开除员工需要遵守的程序
公司企业想要开除员工要先将理由通知工会，然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，在通知劳动者时要注意保留证据。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临失效无限延长的法律风险。
事业单位医生会被开除公职吗？
事业单位的工作人员被依法判处有期徒刑的，会被开除公职。
员工被拘留可以开除吗
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。
单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。
结语
根据《刑法》规定，醉驾构成危险驾驶罪，国企职工被判刑事责任后，用人单位可以按劳动合同法规定解除合同。然而，解除合同是否给予其他处罚，取决于用人单位。对于违反企业规章的员工开除，需遵守合理程序，符合法律法规规定且合情合理。事业单位医生被判有期徒刑会被开除公职，而员工被拘留则需视情况处理，刑事拘留应待法院判决后再作决定。以员工被行政拘留为由解除劳动合同是不可取的。
法律依据
机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级公安机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。
