员工工伤不可解除劳动关系，违法解除需支付工资赔偿。按年限计算，每满一年支付两个月工资标准；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资赔偿。
法律分析
员工因工负伤，用人单位无权解除劳动关系，否则用人单位构成违法解除劳动合同，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿。
拓展延伸
员工工伤后的劳动关系赔偿制度及其适用条件
员工工伤后的劳动关系赔偿制度是指在员工因工作原因发生工伤后，用于补偿其因此而遭受的损失和伤害的一套规定和程序。根据相关法律法规，劳动关系赔偿制度的适用条件包括但不限于：工伤必须是在工作期间或工作岗位上发生的，且与工作有直接因果关系；工伤必须符合法定的工伤认定标准；工伤必须经过相关部门的认定和鉴定程序等。具体的赔偿内容包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等。每个案件都会根据具体情况进行综合评估和裁定，确保员工能够获得合理的赔偿和保障。
结语
根据劳动法的规定，用人单位在员工因工负伤时无权解除劳动关系，否则将构成违法解除劳动合同。根据员工在本单位工作的年限，用人单位应按照每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，用人单位应支付1个月工资的赔偿。员工工伤后的劳动关系赔偿制度是为了补偿员工因工伤所遭受的损失和伤害而设立的，具体赔偿内容包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等。根据具体情况进行评估和裁定，确保员工获得合理的赔偿和保障。
法律依据
《劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
