单位不可以为员工在异地缴纳社保，员工可以办理社保转移。社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
公司如何异地缴纳社保？社会保险是由国家通过立法或制定行政法规，建立一种基金或制度，在劳动者因年老、生
方法
公司将社保费发给员工由员工自己在异地办理，员工需要为企业提供社保；或是由员工先行垫付社保费，拿社保到企业报销。(以自由职业者的身份办理社保)
单位不可以为员工在异地缴纳社保，员工可以办理社保转移。社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转
公司为员工在公司注册地（本地）上社保，如果员工医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦，耗费时间长，不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。
以杭州市为例，企业在杭州市内缴纳社会保险费的单位（个人）办理社会保险登记即可。按照《社会保险登记管
公司在异地用劳务派遣的办法解决，公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。完全合规，但员工实际上人事属于派遣公司，往往缺乏归属感。
上海公司和异地员工签合同并缴纳社保的方法：1，员工的劳动关系可以签订在上海，购买上海的五险一金。
公司在异地委托人事代理机构办理保险。没有法律风险，但公司要向代理机构支付一定的服务费。
需要的，只要是与员工建立了劳动关系，就没有任何借口不给员工参保。根据《中华人民共和国社会保险法》：
企业异地用工管理实践当中，常常出现公司总部愿意为异地员工在当地缴纳社会保险，与此同时取消公司注册地的社会保险缴纳，此蕴含一定的劳动争议风险。假如用工登记在上海，实际上班在深圳，员工保险在深圳缴纳（许多公司通过委托外包公司代缴的方式操作）。由于上海不缴纳任何社会保险，员工未来以企业未依法缴纳社会保险为由解除合同并要求经济补偿金，可能会得到仲裁支持。建议企业要求员工提供每月社会保险缴费清单作为免除公司总部所在地缴纳社会保险责任的凭据，并通过《协议》的形式明确社会保险缴纳方式、违约责任的承担等问题。此有利于预防争议及将企业风险控制到最低程度。
异地缴纳社保的方法如下：方法一：在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。该种模式最为合规，
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单位可以为员工在异地缴纳社保吗？
单位不可以为员工在异地缴纳社保，员工可以办理社保转移。
社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，抄参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
社保的转移流程：
1、先在转出地社保中知心开具“社保缴费凭证”；
2、后在转入地办理社保开户并缴纳社保；
3、再在转入地填写“社保转移申请”；
4、最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。道
政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。
企业为员工在异地缴纳的社保和公积金如何处理
异地工作社保处理方式：zd
一、1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将你减去。减员后，单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
2、当你办理转移手续时版，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。
3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴权费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了；
二、公积金的处理方式是：公积金在离职的时候不能提取，但可以转移到你原来的工作单位的。
异地用工社保如何缴纳？
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公司如何异地缴纳社保？社会保险是由国家通过立法或制定行政法规，建立一种基金或制度，在e68a847a686964616f31333433623762劳动者因年老、生育、患病、伤残、失业、死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力，或者失去工作时，由国家和社会提供物质帮助，保证其基本生活的一种社会保障制度。随着GDP的飞速增长,信息化的发展，中国企业也逐渐强大，走出国门参与国际化的竞争。人们的工作也不在局限于一城一地,根据工作需要和自身的发展不断变换城市，随之而来的是自己的社会保险缴纳地不断变换，为员工后期社保账户合并带来了很多困惑和麻烦。异地社保代缴业务随之出现，在处理异地人员社保和公积金缴纳时有以下几种种变通处理办法，大家可以参考一下：方法一：公司为调动员工在工作当地缴纳社保。利：员工自愿，完全合法，没有任何法律风险。弊：调动员工虽然在工作当地缴纳了社保；如员工再调动或是离职时，只能转移养老部分，作为员工本人在做转移手续时感觉会比较麻烦；其他医疗、失业、工伤、生育险不能转移，方法二：公司为调动员工在户籍地缴纳社保。利：对员工个人比较好，不用办理繁琐手续。操作方法：由员工个人向调入单位人力资源部提出申请，人力资源部根据实际情况向员工户籍地单位发社保和公积金代缴函，代缴函包括员工姓名、职位、社保基数、缴纳时间、参保方式、险种和比例以及费用承担方。异地劳务派遣员工社保怎么缴纳？
异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是：
(一)劳务派遣单位跨地zhidao区派遣劳动者的，应当在用工单位所专在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇
(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构属的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
单位可以为员工在异地缴纳社保吗
单位不可以为员工在异地缴纳社保，员工可以办理社保转移复。
社保转移是指在对于参保人员跨制省流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接百转移。
社保的转移流程：
1、先在转出地社保中心开具“社保缴费凭度证”；
2、后在转入地办理社保开户并缴纳社保；
3、再在转入地填写“社保转移申请”；
4、最问后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。
政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。答
