以杭州市为例，企业在杭州市内缴纳社会保险费的单位（个人）办理社会保险登记即可。 按照《社会保险登记管理暂行办法》第五条规定，缴费单位在一个社会保险经办机构办理社会保险登记，各项社会保险统一登记。均到当地劳动保障部门负责基本养老保
我国为了保护劳动者的合法权益，规定用工单位须为劳动者购买社会保险。同时相关法律也规定，没有注册的公司不能开社会登记证为员工买社会，员工在外地上班社保是困扰很多企业的一大难题，对于处理外地社保问题
方法
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
单位不可以为员工在异地缴纳社保，员工可以办理社保转移。 社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。 社保的转移流程：
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
异地缴纳社保的方法如下： 方法一：在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。 该种模式最为合规，对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。 方法二：劳务派遣 即通过
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
需要的，只要是与员工建立了劳动关系，就没有任何借口不给员工参保。 根据《中华人民共和国社会保险法》： 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办
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员工自己在异地缴纳社保，公司会有什么风险？
如果员工在异地是因为有单位缴纳社保，由员工提供缴纳社保的社保局出具的缴纳明细，留单位备案后，单位可以不缴纳社保。
如果员工在异地是个人参保缴纳社保，公司会因为未及时给在职本单位职工办理社保而要承担给职工补交社保、缴纳滞纳金、并且由社e79fa5e98193e78988e69d8331333431353365保部门罚款的处罚。
《社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个*益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
扩展资料：
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
基数查询
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。
参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数
公司怎么给员工在异地买社保
用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保zd险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。回
以北京市为例，驻异地工作的员工办理社保两种方式：
一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工(需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部答门社保门同意)，由员工在当地的个人流动窗*纳。
二是与当地的人事代理公司签订社保代理合同，由人事代理公司代理交纳这部分员工的社保。
单位可以为员工在异地缴纳社保吗
单位不可以为员工百在异地缴纳社保，员工可以办理社保转移。
社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转度移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由知两地社保部门进行对接转移。
社保的转移流程：
1、先在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”；道
2、后在转入地办理社保开户并缴纳社保；
3、再在转入地填写“社保转移申请”；
4、最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。
政策规专定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最属多45个工作日就可以将全部手续办完。
公司如何帮驻异地工作的员工办理社保？
公司帮驻异地工作的员工办理社保的方法：
1、可以直接到当地社保局办理；
2、按当地的工资标准的比例，折知算成工资一并发给员工，由员工在当地的个人流动窗*纳；
3、与当地的人事代理公司签订社道保代理合同，通过人力资源（社保代理）公司办理。
相关法律规定：
1、《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社专会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或属者补足。
异地用工社会保险如何缴纳?
必须要在异地成立公司，才可以在异地办理员工的参保缴费。根据根据《社百会保险登记管理暂行办法》规定，社会保险登记实施属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由度上一级社会保险经办机构确定登记地。有许多单位对于长期在异地工作的劳动者让劳务派遣公司给其员工在异地办理参保缴费，这个是属于违规行为，根据《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位回只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表答大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
