在单位工作时，单位都会为我们缴纳社保以及住房公积金，社保缴纳的费用由公司和自己来承担，只需要自己承担部分即可。众所周知，社保缴纳的年限越长，缴纳的金额越高，那么在退休后领取到的养老保险金也会越高，有不少人出现了这种情况，缴纳的金额和期限都比别人多，但是领取到的养老金却和别人一样高，甚至更低。
出现这种情况就是因为在办理退休时有一项材料忘了提交，就是职工档案，也叫做人事档案，这个档案主要记录了员工的主要工作经历、政治面貌等。职工档案会在个人申请转正、职称转正以及在退休时办理退休手续使用。并不是所有工作者都会有人事档案，比如事业单位会保存宝员工的人事档案；对于灵活就业或者在一般的企业上班的、自由职业的人来说，人事档案是很不好找的，也正是因为在办理社保退休时没有提交人事档案，所以在退休后领取到的养老金低于别人，一个月可能低于720元，一年低于别人8640元。
职工档案或者人事档案是国家政策规定的，认可的连续参加工作的年限，国企以及集体企业才能够1998年1月开始，按照国家规定的方法来计算工龄，还有视同缴费年限，在退休时能够领取到过渡性养老金。
比如，按照男性法定退休年龄60周岁来计算，若是工龄为30年，实际缴纳的年限为20年，视同缴费年限为10年，职工月平均工作按照6000元来计算，那么每月的养老金则为1200+720+720=2640元。
如果退休人员并没有人事档案，那么就是没有视同缴费年限，不可以领取到过渡性养老金，每个月会少领取到720元，一年下来少领取到的金额达到了8640元。
所以说，若是在退休时有人事档案，是需要提交这份材料的，那么还将能领取到过渡性养老金，这样计算下来，每个月就可以比别人多领取到720元，一年下来能多领取到8640元。
